En plena vía pública y con las urnas instaladas en la vereda. Así se desarrolló este lunes la votación donde los socios del Sindicato de Trabajadores del Colegio María Auxiliadora de Valdivia (Sindicato Maux) aprobaron ir a huelga con un contundente 100% de adhesión. El proceso contó con la supervisión y validación de un ministro de fe de la Inspección del Trabajo, medida adoptada luego de que la entidad sostenedora, la Corporación Educacional San Ignacio de Los Ríos, negara a los funcionarios el uso de las dependencias del establecimiento.
La decisión de la Corporación de no facilitar el recinto fue duramente criticada por los trabajadores. Edith Navarrete, presidenta del sindicato, explicó que el empleador no entregó una justificación clara, limitándose a dar un “no” en la mesa negociadora, a diferencia de otras elecciones internas del colegio donde sí se prestan los espacios.
“El empleador ha visto nuestra institución como una amenaza, como algo que inhibe. Creemos que no corresponde, que es denigrante y un poco discriminatorio que tengamos que realizar una votación en la vereda”, señaló la dirigenta.
El quiebre de las negociaciones
La votación unánime a favor de la paralización se gatilló tras el portazo del sostenedor al proyecto de contrato colectivo de los trabajadores. Según detalló Navarrete, la Corporación rechazó de manera tajante todas las peticiones argumentando falta de fondos, sin entregar ninguna contrapropuesta para mejorar la situación laboral.
La relación entre las partes ya cuenta con un historial de tensión: esta es la segunda negociación colectiva del sindicato, y la primera tuvo que resolverse mediante tribunales.
Demandas intransables y brechas de beneficios
Ante la nula voluntad de diálogo por parte de la empresa, el sindicato ha declarado que todos los puntos de su petitorio son importantes e intransables. Entre las principales exigencias destacan la creación de bonos para profesores jefe, asistentes de la educación y por antigüedad; mejoras en asignaciones de colación y movilización; y la cobertura de licencias médicas.
Un punto crítico para los funcionarios es la regulación de los permisos por enfermedad de hijos o cargas familiares. Navarrete acusa que actualmente el otorgamiento de estos permisos depende exclusivamente de la voluntad del empleador y “no es igual para todos”, por lo que exigen que quede estipulado legalmente en el contrato.
Asimismo, los trabajadores denuncian una clara disparidad en los beneficios si se comparan con la realidad de otros recintos. Un ejemplo de esto son los días administrativos: el piso del contrato actual exige tener una jornada de 44 horas semanales para acceder a ellos, una cláusula que en la práctica deja fuera a la inmensa mayoría de los profesores del colegio, quienes cuentan con jornadas de 38 o 39 horas.
El Sindicato Maux, conformado en septiembre de 2022, cuenta actualmente con 16 socios activos (tras sufrir despidos y renuncias de su padrón original de 25 personas). Pese a ser una agrupación pequeña, el proceso de hoy, validado por la Inspección del Trabajo en plena calle, demostró una unidad absoluta frente a la inminente paralización de sus funciones.